"Не насчиталось бы и десяти компаний во всем мире, доходы которых за первые шесть лет деятельности росли так быстро, как компании Tahitian Noni International." Scott Baird, Руководитель фирмы Griffin Hill Consulting

Преимущество плана вознаграждений (компенсационного плана) компании

· Компания не копит свою прибыль, а распределяет ее. С продажей каждой бутылки сока 53% продажной цены возвращается нашим дистрибьюторам. Так делается всегда. Без исключений.

· Доход от розничной торговли. Закупаете оптом, продаете в розницу, получаете прибыль.

· Немедленный доход. Самые новые дистрибьюторы могут заработать свой чек уже в первую неделю работы.

· Долгосрочный чистый доход. Создавайте и поддерживайте базу преданной клиентуры и в течение многих лет получайте постоянный доход.

· Доход, на котором будет строиться Ваше благополучие. Становитесь участниками премиальных фондов, через которые всемирная прибыль компании распределяется между достойными дистрибьюторами.

· Масса развлечений. Наши дистрибьюторы могут зарабатывать разные виды дополнительных вознаграждений, включая бесплатные поездки на фантастические острова Tahiti Nui. Стоимость этих захватывающих мероприятий оплачивается компанией, которая намного превышает 53% выплаты дистрибьюторам.

Дистрибьюторам компании нравится её компенсационный план тем, что он прост, увлекателен, предусматривает поощрения и зависит от эффективности их работы. Для того, чтобы в нем разобраться, не надо быть специалистом в бухгалтерии.

Суть такова:

· Здесь можно делать деньги.

· Мы вас этому научим.

Если Вы серьёзно настроены, делать своё дело, свяжитесь с нами!

Почему я хочу работать в этой компании?

Как получить работу в компании
Требования к дистрибьюторам

План компенсаций

Дополнительные поощрения дистрибьюторов
Термины и понятия компенсационного плана

Почему через сетевой маркетинг?