План компенсаций

Покупая в текущем месяце одну квалификационную и одну или более дополнительную(ые) коробку(и) (четыре 1 литровые бутылки) сока Нони, дистрибьюторы могут квалифицироваться на любую премию компании на все дополнительные коробки. Дистрибьюторская цена коробки в России равняется 200 $ (по 50 $ за бутылку). Бонусы выплачиваются с суммы в 120 $ (отпускная цена в для дистрибьюторов в США) за каждую дополнительную коробку (за квалификационную коробку бонусы не выплачиваются) в текущем месяце и составляют 20% для т.н.

Кораллов

, т.е. дистрибьюторов самого начального уровня, которые привели в компанию не более двух или вообще не привели в компанию ни одного другого дистрибьютора.

Для дистрибьюторов более высокого уровня существует план компенсаций, позволяющий получать гораздо большие бонусы, чем получает

Коралл

. При этом очень привлекательным фактором является то, что даже если дистрибьютор какое-то время не выполняет квалификацию, (не покупает, по меньшей мере, одну коробку в текущем месяце), в ближайшем месяце, в котором он выполнил квалификацию после перерыва в своей деятельности, дистрибьютор получит бонусы наравне со всеми. Срок перерыва в деятельности не регламентируется.

Преимущества плана, разработанного компанией, возникает в силу трех причин:

Во-первых, программа премий Быстрого старта (Fast Start) позволяет дистрибьюторам сразу же зарабатывать максимальную выплату на новых дистрибьюторах. От работы всех новых персонально спонсируемых дистрибьюторов, в течение первых двух месяцев работы спонсора в компании, ему выплачиваются премии Быстрого старта (спонсором является любой сотрудник (дистрибьютор) компании привлекший и, соответственно, зарегистрировавший нового сотрудника (дистрибьютора) компании). Эти премиальные выплачиваются за новых дистрибьторов вплоть до 5 уровней. Вы получаете 20% на первой ступени, 5% - на второй ступени, 5% - на третьей ступени, 5% - на четвертой ступени и 10% - на пятой ступени. Это не матричная программа и не существует ограничения числа персонально спонсируемых дистрибьюторов. Вы будете обладать привилегиями размещения, и иметь до 4 месяцев для размещения спонсируемых персонально вами новых дистрибьюторов в вашей организации. Ваш личный уровень, как спонсора своей организации - "нулевой". На этом уровне вы, вне зависимости от каких либо условий, получаете по 20% за каждую купленную вами в текущем месяце коробку сверх первой, квалификационной коробки.

Во-вторых, через два месяца деятельности ваших новых дистрибьюторов по плану маркетинга выплачиваются Unilevel, где вы ежемесячно зарабатываете комиссионные вплоть до восьми уровней в глубину вашей организации. И опять, не существует ограничений по ширине, и динамическое сжатие покрывает весь объем до бесконечности. Особенность размещения дистрибьюторов в течение четырех месяцев позволяет дистрибьюторам строить оптимальные команды для достижения успеха.

По плану Unilevel выплачивается 1% на первом уровне (1% обусловлен тем, чтобы можно было выделить более высокий процент на более низких уровнях, где у вас будет находиться основное число дистрибьюторов), 5% - на втором и третьем уровне, 6% - на четвертом и пятом уровне, 7% - на шестом и седьмом уровне и 8% - на восьмом уровне (обратите внимание на квалификационные требования, необходимые для доступа ко всем уровням).

Само собой, На вашем "нулевом" уровне вы, вне зависимости от каких либо условий, получаете по 20% за каждую купленную вами в текущем месяце коробку сверх первой, квалификационной коробки.

И, в-третьих, план позволяет вам зарабатывать часть от всех продаж компании с ежемесячной премией Лучшего исполнителя, ежемесячной премией Бесконечности и ежеквартальной премией Черного жемчуга. Не забывайте, что компания Tahitian Noni International выплачивает в бонусах ровно 53% (45% - по плану Unilevel плюс 8% - в премиях). Также не забывайте, что Tahitian Noni International выплачивает премии на 100% оптовой стоимости сока TAHITIAN NONI®.

В Компании Morinda нет невыплаченных комиссионных, которые свертываются к компании. Morinda является первой в истории компанией, использующей смещение вверх и динамическое сжатие для сжатия всего объема продаж для гарантии того, что каждому квалифицированному дистрибьютору на каждом уровне выплачиваются максимальные комиссионные. Компания высылает премиальные чеки еженедельно, ежемесячно и ежеквартально.

Cмещение вверх (Roll-Up) заключается в том, что в случае, если в спонсируемой вами организации на каком-либо уровне какой-либо дистрибьютор не выполнит квалификационные требования, то, чтобы для вас не исчезла возможность получения бонусов от цепочки, которая стоит под этим дистрибьютором, вся эта цепочка смещается вверх и становится под ближайшим сверху дистрибьютором, купившим в этом месяце квалификационную коробку. Т.о. эта цепочка не теряется для вас, как спонсора, и вы получаете с неё свои бонусы.

Динамическое сжатие (Dynamic Compression). Чтобы понять, как оно действует, надо запомнить, что компания за каждую купленную дистрибьютором коробку выплачивает вышестоящим спонсорам бонусы в сумме 45% от её оптовой цены - 120 $, а именно: 1% на первом сверху уровне, плюс 5% - на втором, плюс 5% - на третьем, плюс 6% - на четвёртом, это всё -

Кораллам

, плюс 6% - на пятом и 7% - на шестом уровне -

Нефритам

, плюс 7% - на седьмом уровне сверху -

Жемчугам

, плюс 8% - на восьмом уровне -

Бриллиантовым Жемчугам

. Всего - 45%!

Но, допустим в вашей цепочке на пятом уровне стоит не Нефрит, а тот же Коралл. В этом случае компьютерная программа компании перечислит его 6% ближайшему вышестоящему Нефриту, если такой найдётся, независимо, на сколь высоком уровне он стоит. Это правило по аналогии распространяется и на Жемчугов и на Бриллиантовых жемчугов. Но, что самое интересное, это же правило действует и для обычных Кораллов. Так, если коралл на четвёртом уровне не купил квалификационную коробку в этом месяце, то причитающиеся ему 6% получит коралл на пятом или выше уровне. Т.о. все проценты обязательно попадут к дистрибьюторам, а не вернутся назад компании (смотрите картинку ниже).

Премии выплачиваемые компанией

Премия лучшего исполнителя (Top Perfomer Bonus)
Фонд премии равен 2% от всех продаж компании за один месяц по всему миру. Для того, чтобы получить эту премию нужно:
1) быть участником программы Case AutoShip (CAS) - программа автоматических перечислений на ваш счёт причитающихся компенсаций, вступает в силу с момента подписания вами дистрибьюторского договора, специальной активации не требует;
2) иметь титул Нефрита или выше и выполнить квалификацию на 120 очков в течение текущего месяца;
3) улучшить объёмы продаж 6 уровней своей организации на 35%, по сравнению с предыдущим месяцем.

Премия бесконечности (Infinity Bonus)
Фонд премии составляет 3% от объёма всех продаж компании за один месяц по всему миру. Те, кто квалифицируется на эту премию, получают пропорциональную долю от продаж всей компании. Премия выплачивается от уровня "Бриллиантовый жемчуг" и выше. Премия выплачивается сверх всех других комиссионных и бонусов при условии выполнения квалификации на 120 очков в течение текущего месяца.

Премия чёрного жемчуга (Black Pearl Bonus)
Премия выплачивается ежеквартально тем кто персонально спонтирует 3-х Бриллиантовых жемчугов. Премиальный фонд составляет 3% от объёма все продаж компании за квартал по всему миру. Премия выплачивается сверх всех других комиссионных и бонусов при условии выполнения квалификации на 120 очков в течение текущего месяца.

Почему я хочу работать в этой компании?

Преимущество плана вознаграждений (компенсационного плана) компании

Как получить работу в компании

Требования к дистрибьюторам

Дополнительные поощрения дистрибьюторов
Термины и понятия компенсационного плана

Почему через сетевой маркетинг?